S obzirom na to da zaposlenici u SAD-u dobrovoljno napuštaju posao po stopi višoj od prosinca 2019. do svibnja 2022. u usporedbi s razinama prije pandemije, poslodavci i neke cijele industrije pokušavaju popuniti značajne praznine koje su ostale.
Istraživanje McKinsey & Company u Australiji, Kanadi, Indiji, Singapuru, Ujedinjenom Kraljevstvu i Sjedinjenim Državama otkriva da se 65 posto zaposlenika koji su odlučili napustiti posao od travnja 2020. do travnja 2022. do sada nije vratilo u istu industriju.
Kao što pokazuje ova infografika, anketa je otkrila i najčešće razloge koje navode oni koji predaju otkaz. Na vrhu liste su klasici: “Nedostatak razvoja/napredovanja u karijeri” i “Neprimjerena naknada“.
Međutim, potom se ističe i važnost dobrog šefa, a treći najčešći odgovor su bezobzirni ili neinspirativni vođe.
Četvrtina ispitanika rekla je da je nedostatak fleksibilnosti na radnom mjestu također čimbenik – problem koji je priznat s različitim stupnjevima entuzijazma i uspjeha jer su dijelovi globalne radne snage shvatili da je rad od kuće također moguć tijekom karantene.
Potom su kao najčešći čimbenici, koji također utječu na napuštanje radnog mjesta navedeni:
- nedostatak smisla u poslu,
- neodrživost radnih očekivanja (ispunjenje planova/želja),
- nepouzdani i/ili nesusretljive kolege (loše radno okruženje/ozračje), a među najčešćim razlozima su se našli
- nedostatak podrške poslodavca za zdravlje i blagostanje svojih zaposlenika…
